Иногда отношения превращаются в работу только для одного из партнеров. Это может быть связано, например, с тем, что он больше в них заинтересован и для него они представляют больший смысл. Другой причиной, заставляющей человека много работать в отношениях, является то, что ему необходимо соответствовать ожиданиям своего партнера. Это происходит тогда, когда в союзе есть значительное неравенство, пусть даже и не очень заметное на первый взгляд. Неравенство может касаться чего угодно – внешности, социального статуса, уровня образования, социальных навыков, etc. Рано или поздно, «работающий» партнер начнет испытывать дискомфорт, и отношения могут оказаться под угрозой. Односторонняя работа – это мина замедленного действия, только неизвестно, когда она взорвется и в какой форме это произойдет. Если вам приходится много работать в отношениях, то это косвенный индикатор того, что на каком-то этапе ваших отношений была допущена ошибка.

Я считаю, что отношения – это форма совместного творчества. Нужно приносить радость себе и другому. Как правило, это взаимосвязано и вы в состоянии это сделать. Вполне может быть так, что когда вы приносите радость другому, это доставляет радость и вам. А если и есть какой-то смысл во фразе «отношения – это работа», то только тот, что когда работа не устраивает, то ее меняют. Многие люди держатся за позитивные воспоминания о прошлом – это до некоторой степени помогает им поддерживать отношения. Однако если в настоящем нет ничего хорошего, то даже самое прекрасное прошлое не сможет одолеть постоянных неприятностей настоящего. Если в ваших текущих отношениях есть слабые места, то кто-то сможет их найти. А если их много, и ваш партнер представляет ценность для других женщин, то какая-то из них сможет превратить ваши слабости в свои достоинства.

• 60% сотрудников вовлечено в романтические отношения с коллегами;
• 64% из тех, кто в этом признался, заявляют, что будут делать это опять и опять;
• 31.6% не стали утаивать факт того, что имели секс на просторах офиса;
• а 6% даже были застигнуты за этим нехитрым занятием другими обитателями офиса;
• 53.2% работников знают о романтических похождениях, состоящих в браке коллег.

Находки другого сайта поиска работы CareerBuilder.com, говорят о том, что в 2009 году 72% офисных романов проходило вполне публично. В то время, как еще пятью годами ранее, только 46% увлеченных коллег позволяло себе афишировать взаимоотношения романтического характера.

Сразу же имеет смысл заметить, что наиболее рискованными оказываются отношения между начальниками и подчиненными. Причем большей опасности подвержено положение именно подчиненного. Правда это не касается ситуаций, так называемого, домогательства. А наиболее безопасные отношения между мужчиной и женщиной на работе протекают тогда, когда они являются сотрудниками разных отделов. Интересно, что до трети длительных служебных романов заканчивается браком.

• Людям нравится, когда ими интересуются, но самое важное, что они хотят узнать – это что хорошее вы думаете о них. Говорите о хорошем искренне, и вы, несомненно, завоюете признательность.

• Говорите человеку что-то хорошее, даже не обязательно про него самого. И со временем он будет связывать с вами позитивные ассоциации.

• В той или иной степени вы должны управлять разговором, но монополизировать его совсем не стоит. Беседа не должна принимать односторонний характер. Особенно это недопустимо, когда речь идет о флирте.

• Довольно часто, человек язвит с целью самоутверждения. Чтобы нейтрализовать такое высказывание совсем не нужно вступать в спор или обсуждение – нужно его обесценить. Проигнорируйте его и одновременно сместите фокус внимания на совершенно не относящийся к теме объект.

• Если вы не можете удержаться от спора, то, по крайней мере, делайте это весело. Возникший вопрос не должен принимать вид противоречия. Часто, обратив ситуацию в шутку, легче отстоять свою точку зрения и выиграть.

• Возбудите в человеке любопытство и говорите при этом спокойно и расслаблено. Это сделает человека более восприимчивым к вашим словам.

• Не стройте домыслы. Если вы что-то не понимаете – спросите. Кроме того, иногда имеет смысл построить ситуацию так, чтобы она для вас полностью прояснилась и без вопросов. Не бойтесь вносить ясность. Так вы сэкономите время, возможно, развеете иллюзии и избежите безосновательных ожиданий.

• Покажите собеседнику свой интерес, тогда ему будет проще раскрыться. Этот принцип почти всегда срабатывает, если, только, вы не ведете себя искусственно. Интерес выражается не только словам, но и позой, взглядом, движениями.

• Не давайте советов, если собеседник не показывает вам, что они ему нужны.

• Избавьтесь от чрезмерного фокуса на себе. В разговоре важно узнавать и понимать собеседника.

• Если, по каким-то причинам, вам пришлось сказать что-то негативное о ком-то или о чем-то, то не задерживайтесь на этом. Только не нужно поспешно менять тему, это выглядит неубедительно. Будет неплохо, если вы сможете коротко отметить что-то хорошее в том, о чем ранее упоминали без радости. После этого уже действительно стоит переключаться на другую тему. Дальше непременно говорите в позитивном ключе.

• Как правило, если собеседник, говорит много и о разном, то его легко переводить на нужное вам направление.

• Не навязывайте партнеру свое мнение или решение. Гораздо эффективнее, если с вашей помощью к нужным вам выводам он придет сам.

• Доставляйте людям удовольствие общением, у них должно возникать желание находиться с вами.

Как-то, переключая каналы, я услышал фразу, которую произносил главный герой фильма: «Люди теряют друг друга потому, что они разучились говорить друг другу простые слова». Фильм был снят в 60-е годы. Звучит ли это актуально сегодня, можете решить для себя сами.